神州泰岳董事长（神州泰岳董事长王宁李力）

运营商财经网实习生滑雪/文

近日，深交所向神州泰岳发出关注函，要求公司说明设定员工持股计划绩效考核标准的原因和合理性，以及董事长带大卫参与股权激励对象和员工持股计划的合理性，是否存在利益输送。

这是怎么回事？运营商财经网聚焦神州泰岳董事长毛大卫，试图揭示他。

据了解，7月8日，神州泰岳披露了2023年员工持股计划和2023年限制性股票激励计划(草案)。

持股计划显示，本次员工持股计划的受让价格为2.00元/股，为回购均价的50.17%。第一个解锁期的业绩考核指标为2023年净利润增长率不低于15%；第二个解锁期的业绩考核指标为2024年净利润增长率不低于25%，或2023-2024年净利润总额不低于13.01亿元。草案显示，本次激励计划限制性股票的授予价格为每股5.00元，定价方式为自主定价。

此外，神州泰岳董事长兼总裁在大卫员工持股计划下的持股数量上限为2，050，000股，占持股计划总股份的21.79%；股权激励计划授予6，397，823股，占限制性股票授予总数的68.01%。

对此，上交所要求说明设定业绩考核标准的原因及合理性，本次对限制性股票采取自主定价的原因及具体方式，以及采取大卫相对较高股权的原因及合理性，是否存在利益输送，是否存在损害上市公司及股东利益的情况。

据公司官网介绍，David Mao出生于1983年，还是一个很年轻的“80后”。按照时间计算，他今年才43岁。41岁，出任神州泰岳董事长两年。

毛大卫有深厚的学术背景。他毕业于北京大学，研究生学历，博士学位，副教授职称。曾在北京大学工作，历任北京大学财政部长、后勤结算中心主任、北京大学健康科学中心副主任。

2018年起任神州泰岳公司董事、总裁，2021年升任公司董事长。

但值得一提的是，神州泰岳创始人李力目前持有公司8.78%的股份，为公司第一大股东。但是李莉已经是公司的副董事长了。

由于李莉于2021年8月13日与王宁签订了解除协议，确认解除一致行动人关系。公司自2021年以来一直处于无控股股东、无实际控制人的状态。

7月17日，神州泰岳回复了上交所的关注函。主要有以下几点:本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，员工持股计划的转让价格不违反法律法规且也参考了行业特点；员工持股计划购买价格有利于公司持续发展，审核合规，参考市场；绩效考核标准设置的合理性是指行业的特点；董事长带大卫不存在利益输送，他在方案中的比例与他的贡献相匹配。

对于神州泰岳和毛大卫董事长的后续发展，运营商财经网将持续关注。