宇信科技吴虹（宇信科技2020高管薪酬）

运营商财经网陈聪敏/文

日前，宇信科技披露了2023年第一季度报告。报告期内，公司实现营业收入7.93亿元，同比增长95%，归母净利润0.42亿元，同比增长2520.69%，实现利润双增长。这样的业绩离不开高管团队的努力。运营商财经网聚焦宇信科技副总裁吴红，试图揭示她过去的经历。

大众可能对宇信科技了解不多。根据官方介绍，其致力于成为全球领先的金融科技使能者，为金融机构提供IT咨询规划、软件产品、解决方案及实施、运维及测试、系统集成、业务运营等多种形式的丰富金融科技服务和产品。

根据年报中的信息，吴红出生于1970年，现年53岁。她拥有清华大学硕士学位，第一学历尚未公布。不清楚她清华的硕士是全日制还是EMBA，两者差距很大。此外，她拥有加拿大永久居留权。

吴红有一些销售方面的工作经验。1993年至1999年，她在赛康(中国)有限公司担任销售经理。

离开西康贝后，她转到北京宇鑫宏泰科技发展有限公司，1999年至2006年6月担任高级副总裁，2001年3月起担任公司董事。运营商财经网从天眼查了解到，宇鑫宏泰科技是宇鑫科技集团的全资子公司。换句话说，早在1999年，吴红就成为了宇信科技的一员。

2006年6月，吴红被任命为宇信科技副总裁。2020年3月出任公司董事兼副总经理，分管公司销售和人力资源系统。

那么，吴红来公司这么多年，工资怎么样？

和预期有些出入。根据东方财富网的信息，2022年吴红在该公司的薪酬为99.6万元。在已经公布薪酬的7位副总裁中，吴红薪酬水平排名第五，薪酬最高的是副总经理敬佳斌，薪酬为136.7万元，比吴红高出37万元。

值得注意的是，不久前的6月7日，宇信科技收到了京顺人社发来的[2023]14号罚款。事情的经过是，4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映北京宇鑫科技集团有限公司涉嫌违法延长劳动者工作时间。

经查明，北京宇信科技集团有限公司实行标准工时制，考勤周期为一个自然月，员工62人。2023年1月至4月，单位安排58名劳动者每月加班36小时以上，侵犯了劳动者的休息权。

最终，北京市顺义区人力资源和社会保障局对宇信科技给予警告，并处以29000元罚款。

我不认识负责人力资源的吴红。对此你怎么看？