评论丨“为运势”让部分员工改名？员工不是老板的附庸

这种作弄员工权利和自由的伎俩，不仅沦为一个笑话，也值得当地劳动维权监管部门追查此事，确定争议。

近日有线索称，山东绿地春天控股集团董事长刘敏为了以后的财运，找“大师”改名并在公司活动中使用，同时要求部分员工改名并在公司活动中使用。红星新闻记者接触的多位知情人表示，确实有此事。我查阅了公司发布的活动消息，发现公司董事长刘敏和许多员工都使用了化名。

山东绿地春天有“改名文化”吗？这个问题不难回答。旷日持久的事件总有蛛丝马迹。比如，记者通过查询公司对外宣传报道，走访多位知情人士，发现至少有5名员工使用了更改后的名字。有人把原来名字的一个字加到另一个同音字里；有人把名字里的两个字改成了和原来名字发音一样的两个字。就连相关“大师”也表示，他们给绿地春天公司的很多员工改了名字。更有甚者，“全公司都知道他在公司改了名字，给别人改了名字。”

如果把风水运势作为茶余饭后的谈资或者个人喜好，那还是个人范畴。但是，一个公司或者一个单位，因为老板偏爱“财运”，而强迫员工在名字中打“谐音梗”，这就有点不可思议了。根据《民法典》的规定，姓名权是指自然人依法决定、使用、变更或者允许他人使用自己姓名的权利，具有精神利益和经济利益的双重属性。员工不是公司的“家奴”，更不是老板的附庸。取什么名字，改不改，改什么名字，都是个人事务，个人权利。如果公司或老板为了员工的利益，强迫员工改名，不仅在用人导向上不公平，而且已经逾越了法律底线。越是就业形势严峻，越是要警惕奇葩招聘，越是要严查奇葩就业。这个时候，用人单位或者某些老板必然会想扩大自己的权力，就会骄横跋扈。此前，一些雇主会接触到各种招聘条件，如血型、星座、属相、手相、头发密度和家庭背景...有些“大师级”的企业家，在用人管理上真的够大胆，够细心。问题是，这是封建社会的“招人”，还是现代企业制度下的招人？

企业和管理者都是法治语境下的个体。从历史上看，一个企业要想“鸿运当头”，从来不是靠“改名字”这种歪门邪道，而是实实在在的经营管理、勤勤恳恳的真功夫。企业不是“老板圈”，公司不是迷信道场，个人爱好不能轻易被权力强大的员工管教。员工的名字从来不影响“企业的运势”。归根结底，常青的传承靠的是老板的谦虚，多年的品牌靠的是扎实的进步。相反，这种作弄员工权利和自由的伎俩，除了沦为一个笑话之外，恐怕更值得当地劳动维权监管部门追查此事，确定争议。

红星新闻特约评论员邓海建

编辑尹曙光

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