轻舟已过万重山上一句，轻舟已过万重山前一句是什么?

来源:36Kr。

在不断的无常中寻找“韧性”。

文|赵

编辑|陈彤

来源|职场红利(ID: zhichanghongli)

乐观顽强的人总是等待好消息。

据国家电影局统计，截至8月18日7时，今年暑期档电影票房已达178亿元，超过2019年177.79亿元的总票房，创历史新高。

电影市场迎来了期待已久的爆发。经历了大屏的低谷，终于回到了高光时刻。能够通过周期逆势增长的企业，往往是那些积累很多的企业。浮躁的退却，真正的精品反而涌现。

动画电影《长安三万里》就是其中的代表。这部在中国动画电影史上票房排名第二的电影，在狂跳出世的李白和十年磨一剑成为大玩家的高适的帮助下，引起了“莫愁未来无知己”的时代共鸣。

追光动画制作方总裁周宇在接受媒体采访时，将该片称为“追光十年之作”:“没有前面六七年的基础，我们既没有勇气，也没有信心，更没有能力把长安三万里拍成这样。”

新东方的创始人余也迎来了新生。东方精选的异军突起，改变了直播电商的生态，也让人们看到了余和他的团队的坚韧。现在，东方精选把目光投向了文化旅游领域，希望培养一批会讲课的导游。

在最近的一次直播中，于和北京大学国家发展研究院院长姚洋讨论了企业家精神。

姚洋说，企业家一定是乐观的人，悲观的人不可能是企业家，因为如果被人一棍子打，悲观的人下去就爬不起来了。

余对此热情回应:“我认识的企业家，包括我自己，在最困难的条件下，依然充满乐观。”“企业家需要面对更多的不确定性，所以他应该更有创新精神和冒险精神。”

2023坚韧领袖评选的初衷是在不确定中寻找穿越周期的力量，为创业注入更多内涵。真正有韧性的人，往往不会做出石破天惊的举动，但能“大处着眼，小处着手”，积跬步千里，带领团队变应变，穿越迷雾，专注火炬。

通过公开征集、评委推荐、同行评审，最终评选出十位“36Kr新人力先锋2023韧性领袖”。有韧性的人很多，我们选择从新经济的角度切入，特别关注那些能带来发展新动能的领域。获奖者不仅是全球科技巨头的领导者，也是新的和创新型企业的先驱，以及人力资源领域的商业模式改变者。

评选以事实和数据为依据，但力求给人留下深刻印象。因为当前企业发展面临的诸多挑战，解决之道在于人心。

本次评选的主评委、长江商学院副院长、长江商学院管理系组织行为学副教授领导、行为心理学与包容性发展研究中心主任张小蒙表示，如何在不确定性中找到确定性，是我们每个人、每个企业乃至每个组织都应该修炼的内功。在突破和拓展认知边界的同时，我们期待更多的朋友通过践行可持续小赢的理念，让自己的韧性飞轮转动起来。通过韧性飞轮和韧性传导，实现企业和整个社会的高韧性发展。

来自业界和学术界的专家评委也为评选贡献了自己的知识，并对他们表示感谢(排名不分先后):

●中央财经大学商学院副院长、MBA教育中心副主任、博士生导师朱飞教授；

●李宇辉，中国人民大学劳动人事学院教授，劳动经济学会人力资源分会副会长，中国人力资源开发研究会理事。

●复旦大学管理学院市场营销系副主任、复旦大学中国市场研究中心秘书长楚副教授。

●德勤中国管理咨询合伙人秦琴女士。

“轻舟已过万重山”，我们相信会有越来越多的企业悄然跨过险峰，迎来豁然开朗的局面。

以下是“36Kr新人力先锋2023韧性领袖”名单(按首字母排序):

BIPO CEO陈水海

带领BIPO迈出全球化的步伐，帮助更多的全球企业在中国发展，帮助更多的中国企业顺利出海，形成良性循环。BIPO在全球40多个国家和地区建立了服务团队，帮助各行业的公司克服当今复杂的全球就业挑战。同时，BIPO还密切关注员工的幸福和体验，不断探索多元文化，致力于为员工提供一个包容、平等的环境。

Tezign创始人兼首席执行官樊玲

带领Tezign在过去三年稳步成长，发展成为全球领先企业信赖的AIGC内容技术独角兽，已帮助200多家大中型企业实现内容的智能化变革。特赞还致力于通过技术教育的推广，建立一个更加包容和公正的社会，并通过公益项目的合作，让农村儿童、自闭症儿童等特殊群体学习AIGC工具，激发他们对未来的想象力。

联想高级副总裁、首席信息官兼解决方案服务事业群首席技术与交付官胡冠中

带领联想集团IT部门完成战略转型，从原来的需求导向型模式转变为联想服务导向型战略转型的核心驱动团队，并在2023年进一步转型为内外部核心解决方案和服务交付机构，实现了从后台到前台的转身。在联想集团年度员工调查中，胡冠中领导的团队员工敬业度指数连续三年持续提升。

云升集团创始人兼首席执行官李县委

云升集团成立八年以来，李县委带领团队在人力资源科技产品的研发上投入了大量的精力。云升集团通过HRWORK一体化数字化服务平台、全球服务骨干网、HR智能机器人，赋能更多企业和员工，帮助企业实现组织发展中“人”与“物”的相互促进，有效降本增效。李县委还带领云升集团的技术团队，为公益项目提供技术支持，搭建用人单位和求职者之间的沟通桥梁，促进年轻人更快更好的就业，帮助稳定就业，保障就业。

Kennekosa的创始人兼首席执行官沈健

中国第一代外籍IT高管，中国第一代互联网企业家，中国第一代人力资源企业服务创始人。在沈健的领导下，Kennekosa坚持在人力资源科技领域不断创新。公司业务每年保持稳定增长，取得可喜成绩。目前在全国设立了15家分支机构，业务和服务网络覆盖全国。

东方精选CEO孙

带领团队打造全新的“电商文化”，致力于将东方打造成以农产品为核心的产品技术公司，为客户提供轻松快乐的文化传播公司，是逆境中坚持品质转型突破的典范，在众多直播电商品牌中开创了知识型主播的独特风格，将文化兴趣与商业品牌深度融合，探索新的成长路径。

领英中国总经理王茜

面对客观挑战和激烈的外部竞争，王千领导的领英人才解决方案部门在过去两年里收入增长了近两倍。作为领英中国区负责人，王千正带领中国区团队，深耕中国企业全球化议题，锚定中国企业出海不同阶段所需服务的差异化特征，全面赋能中国企业全球化发展，帮助更多中国企业实现“走出去”到“走进去”。

Star-Lord，Zilliz的创始人兼首席执行官

全球向量数据库的领导者，一个眼光坚定的长期“幸存者”，敢于拥抱不确定性，在AI 2.0时代拥有更多的可能性。作为全球知名开源矢量数据库Milvus的创造者，Zilliz一直走在矢量数据库的最前沿，为开发者提供简单易用、高性价比的矢量数据库服务，在全球拥有超过1000家企业用户。

追光动画总裁周宇

带领团队以工匠精神创作出具有中国文化特色和世界一流水准的动画电影，为时代提供鼓舞人心的力量。长安三万里的口碑收获，提振了行业信心。其成功的背后，有赖于影视、文化、文学、创意、科技等多元背景团队的长期坚持与融合。

云学堂CEO祖腾

培养企业持续发展所需的内生动力，为客户提供数字化企业学习解决方案。三年来，我们迎难而上，积极调整产品和服务以应对客户变化，帮助企业在复杂多变的外部环境中实现增长。云学堂的客户覆盖40多个行业，3000多家行业领先企业，覆盖60%的世界500强企业。