8月29日收市前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ，HK:2076)发布了2023年第二季度财报。财报显示，公司主要经营指标实现稳定增长。
2023年第二季度，公司营收达到14.88亿元，同比增长33.7%。同期，公司实现净利润3.1亿元，同比增长234.7%；经营活动现金流达到7.64亿元，同比增长308.6%。非美国通用会计准则下，公司第二季度实现调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%。
本季度，BOSS直聘在蓝领、学生和低线城市的渗透率持续提升，平均月活跃用户(MAU)达到4360万。招聘方面，服务业、供应链物流等行业岗位保持增长。在截至2023年6月30日的12个月中，付费企业客户总数达到450万。
BOSS创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“基于多年来对人才和设备的持续投入，公司对职业科学和用户的理解不断加深。无论是在顺境还是逆境，这样的努力对用户来说显然是有价值的，因此对公司来说也是有价值的。”
蓝领服务业、学生和低线城市推动MAU平台崛起。
求职者方面，毕业季和暑期兼职需求重叠的6、7月份一直是学生用户注册招聘平台的高峰期。在此期间，BOSS直聘已经成为学生用户的优先选择，2024年或以后毕业的学生非常多。他们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场。
在服务业的带动下，蓝领求职者在春招季延续了积极的热情。从城市来看，随着平台下沉的影响，低级别城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。
在诸多因素的推动下，BOSS直聘在第二季度延续了上季度良好的用户增长态势，月均活跃用户数达到4360万。
第二季度，BOSS直聘销售营销费用4.72亿元。值得一提的是，BOSS直聘的销售和营销费用占营收的比例在近三年逐年下降，体现了平台口碑效应积累带来的长期价值。
QuestMobile数据显示，BOSS直聘月活跃用户规模自2019年以来一直领先行业，且仍在扩大优势。BOSS直聘的用户日均使用时长也比其他招聘app有显著优势。
蓝领、中小企业、低水平城市的招聘需求相对较好。
招聘方方面，过去一个季度招聘方月均用户达到历史最高值，主要受蓝领、中小企业和低线城市增长推动。
第二季度，BOSS直营服务行业、供应链物流等行业蓝领招聘需求大幅增长，服务行业日均在线岗位超过百万，成为平台上最大的岗位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增长趋势。
本季度，BOSS直聘在低线城市的渗透率持续提升，二线及以下城市收入贡献首次超过60%。
8月份以来，平台整体招聘需求快速恢复，至今呈现持续上升趋势。以服务业为代表的蓝领岗位延续了良好的表现，白领岗位也开始稳步上升，包括人事/财务/行政、运营和白领制造业岗位。平台的供需关系(求职者与招聘者的比例)持续改善。
在截至2023年6月30日的12个月中，该平台的付费企业客户总数达到450万，同比增长18.4%。第二季度，公司营收达到14.88亿元，同比增长33.7%；计算现金收入16.19亿元，同比增长65.4%。
高盛分析师在研报中指出，BOSS直聘评级为“买入”，考虑到平台市场份额的持续增长、强劲的用户活跃度以及尚处于前期的变现策略，BOSS直聘未来三年营收复合增长率可观。
产研院努力缓解求职压力。
平台为因经验少、学历低等原因市场竞争力相对较弱的求职者提供更多支持。例如，四川省遂宁市一名求职者，18岁，中专/中专学历，2023年5月未能找到一份接待员、文员/销售员的工作。算法发现求职者也有客服、运营等岗位的意向后，继续为其推荐此类岗位。这位求职者在6月份成功加入了当地一家装修公司，担任客服专员。
在平台上，像这样得到算法支持，最终找到工作的求职者还有很多。长期以来，求职招聘市场双方普遍面临着“求职者认为我能行”和“招聘者认为你能行”的信息鸿沟困境。平台在算法和调查的基础上，尝试为求职者推荐更多的可能性，并有所收获。在一些蓝领服务领域，求职者的收获明显增加。
第二季度，BOSS直聘继续优化简历和证书的填写流程，优化求职者向招聘者打招呼介绍经历，让求职者更快速、更全面地展示自己；细化雇主关心的信息(如证书、工作经历等。)并突出出来，让求职者得到更多的关注。同时，该产品还通过推荐同类公司、选择公司名单等方式，为求职者提供更多的工作选择。
保持职业科学基础领域的科研投资
BOSS以科技的力量服务于人的发展，直接雇佣智能技术渗透到主要服务环节，从而提升客户服务质量。
BOSS直聘的CSL在招聘领域的招聘互推推荐系统、预训练语言模型等关键领域的技术方向取得了长足的进步，多项成果被数据挖掘领域国际顶级学术会议KDD 2023、推荐系统顶级学术会议RecSys 2023收录。
近日，BOSS直聘职业科学实验室联合中国科技大学、香港科技大学(广州)提出了基于大语言模型的生成式职位推荐系统新范式，并率先发布了大语言模型在推荐系统中的应用总结。
“智能风控+处置+教育”保障工作安全
第二季度，BOSS直聘继续安全工作的“松紧”，提高安全处置的及时性和准确性，配合警方从源头上打击以招聘为名的违法犯罪行为。在此期间，向警方提供相关线索47条，抓获犯罪嫌疑人382名，捣毁犯罪窝点16个。
在学生用户较多的背景下，安全团队对招生乱收费的违法行为展开了专项打击。根据此类违规行为的特点，采用智能风控技术模型，对具有团伙性质的违规招聘人员进行识别并提前拦截，有效维护了求职者的合法权益。
本季度，平台安全中心持续开展用户教育，为近17万非法招聘者发放了强制解答和学习招聘规范。在求职者方面，通过互动试题、视频、漫谈等形式加强知识渗透。
此外，平台还发布了网络招聘领域首个《文明公约》，倡导招聘者与求职者平等交流、友好沟通。近日，BOSS直聘为电影《孤注一掷》反诈骗宣传合作伙伴，与电影制片方、北京市反诈骗中心、朝阳区反诈骗中心一起，向公众宣传反诈骗知识，不断建立反诈骗共识。
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