初创企业“夺人”利器：脉脉「饱和式精准营销」

创业公司很难招到人。我相信很多创始人都昏了头。优秀的人才先被一线厂商抢走，然后被知名二线公司抢走，再被上市公司抢走，再被一些转型中的传统行业土豪抢走...剩下的终于轮到初创企业了。但初创团队在“抢人大战”中往往存在知名度低、薪资无竞争力、发展前景不确定等劣势。吸引人才的难度自然更大，尤其是精准优质的人才。

企业在招聘人才时，需要根据自身条件和需求选择合适的渠道，初创企业需要拓展更加多元化的营销渠道和方式，扩大品牌话语权，全方位吸引人才。传统的雇主品牌产品在当前环境下面临许多问题。我想挖一头大牛，但是我很惭愧。我放进去之后，发现找错人了。不知道雇主品牌的预算花在谁身上。一次不行，投放效果很难评估。从高层到内部很难解释清楚。

招聘中如何实现“弯道超车”？创业型猎头公司招聘人才的案例或许能给你提供重要的借鉴。

专注于科技行业的创业型猎头公司，是一个初创团队。在经历了打拼、刷脸的初级阶段后，初具规模，啃着“大厂”。在磨了一个又一个客户之后，如今招到的人才已经初步打造了一个“大型专家咨询团队”。接下来，我们希望建立一个兼容大客户和个人客户、大厂和初创企业、前沿科技企业和数字化转型传统企业的猎头公司。

2023年初，人人招聘选择了全新的营销解决方案“饱和精准营销”，基于全网最大的高端人才库、全网最全的职场身份标签、7天饱和高频曝光的三重保障，精准触达目标人群，帮助客户实现声量提升、认知提升、招聘转化、商机获取。

自方案实施以来，脉脉以全网最完整的用户身份标签体系，实现了“点对点”精准营销的终极目标。已招全人才在脉脉平台上精准圈定特定行业的HR、高级总监、执行副总裁、执行副总经理、总经理、CXO、总裁、董事长等群体，数量超过10W+，人群累计有效触达5.7W+。

自方案上线以来，脉脉利用包括开屏、App消息推送、banner、feed流在内的多个黄金点，7天内360度曝光124W+，使征集到的人才发布了高性价比的“专注高科技、数字经济的中高端人才招聘专家”信息，大大提升了企业高管和各行业人力资源从业者对企业的认知，收获了6555条可直接链接的人群线索，为订单转化奠定了坚实基础。

独有的“饱和式精准营销”，通过“精准发现-精准触达-饱和影响力-线索转化”的路径，可以在短时间内以小投入撬动大收益。可以有效帮助企业提升行业影响力，同时可以打破圈子进入大众视野，提高企业品牌投放、雇主招聘、市场销售等场景的效率和投入产出比，为“抢人大战”中的初创企业营销带来新的思路和机遇。