眺望！下一片人才高地｜36氪2023年「职场红利雇主」评选启动

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1994年，对冲基金公司DESCO前副总裁杰夫辞去了华尔街的光鲜工作，在Usenet上发布了一则他的创业公司招聘广告：“寻找极其有才华的开发者，帮助开拓互联网上的商业……期待与有才华、有动力、认真热切和有趣的同事一起工作……你的报酬将包括富有意义的股权所有权。”

彼时还有许多人不太了解互联网。“这个项目有70%的可能会失败。”这是他筹资时对身边人的忠告。事实上，引发其毅然辞职、决定冒险的火苗，源于工作调研中发掘的一组数据带来的认知差：互联网的使用量正以每年2300%的速度增长。

29年后的今天，亚马逊公司已沿着当初点燃杰夫·贝索斯的认知差，成长为1.3万亿美元市值的顶级巨头。

在信息爆炸、注意力被瓜分的时代，即使行业的发展信息都是公开的，“认知不对称”的情况也永远存在——并不是所有的招聘官都能在招人时将认知差传递出去；能被绝大多数求职者充分认知的机会，也已不再算是红利。

职场Bonus业务脱胎于科技媒体36氪，我们想以“职场红利”之名，为求职者中更有求知欲和深度阅读习惯的那部分人，更快地消灭认知差，从内卷领域中解脱，前往下一波革命性浪潮。

我们深知，在招聘市场上，无论是创业公司，还是在大厂里为“第二增长曲线”负责的创新团队——凡是处于成长期的雇主，往往都容易被遮盖风头，在人才争夺中落于下风。

因此这一次，追光灯将在36氪的舞台上瞄准这些“职场红利雇主”，让他们被优秀的求职者们先一步看见和记住。

报名“职场红利”雇主评选

什么是“职场红利”型公司？

我们提倡“像投资人一样找工作”，并将筛选“红利公司”的标准，浓缩成了这样一行公式：

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度

我们会如何判断“职”得去的高潜赛道？融资热度和岗位增量这两项指标，能向我们反映出“聪明的钱”和“聪明的人”的流向之处。

如果一家公司在产品服务创新和技术专业度上具备亮眼的核心竞争力，且在财务上具备盈利预期，便足以证明其业务的稳健度。

从人力资源的视角看，人事友好度则是筛选“红利公司”时必不可少的保险项：领军人物（包括创始人、核心高管团队、技术大牛）保证了员工能间接收获的认知、人脉和资源，薪酬福利（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，具备女性友好度，且近三年无劳动纠纷）代表了公司面对员工时的姿态。

目前，职场Bonus最关注以下八大红利主题，这也是36氪在近年持续报道和关注的领域和方向：

八大红利主题

在招聘这件事上，我们今年决心更进一步，搭建了一个属于创业企业、明星项目的招聘平台：“职升机Bonus”小程序。

自4月初上线至今，“职升机Bonus”小程序已累积了10万+求职用户，同时帮助求职者链接到5000+高潜企业。

36氪职场Bonus诚挚邀请红利赛道上的企业和团队，对本次雇主评选进行报名。本次评选将在终审阶段选出10强；而通过初审的50强公司，可入驻“职升机Bonus”的Top500红利公司精选，成为优质求职者投递简历时的重点关注雇主。