阿萍离职后要求甲公司支付佣金6万元

阿平在一家房地产公司的商店工作了五年，但辞职后被否认为该公司的员工，该店已关门。她应该如何证明商店和公司之间的关系？近日，广州市中级人民法院公布了相关案件。

阿萍离职后，要求甲公司支付6万元的佣金，但甲公司称阿萍的工作地点为乙公司

阿平是一家房地产公司的推销员。自2016年1月11日加入公司以来，她一直在一家固定的商店工作，直到2021年5月3日离开公司。由于公司在工作期间没有为阿平购买五项保险，为了维护自己的权益，阿平申请仲裁，要求确认其与A公司的劳动关系，并要求其支付6万元的佣金。

(资料图片仅供参考)

劳动人事争议仲裁委员会裁定，2016年1月11日至2021年5月3日，阿平与甲公司有劳动关系。

A公司拒绝接受裁决，向增城区人民法院提起诉讼，要求确认2016年1月11日至2021年5月3日与阿平没有劳动关系。

阿萍的工作店已经关闭，很难证明出租车软件记录证明甲乙公司有相关联系

A公司表示，阿平的工作地点是B房地产公司的注册住所，其老板是B公司的法定代表人，因此阿平接受B公司的管理，而不是A公司。

A公司还表示，自2020年12月31日起，阿平与第三方平台签订了《个人经营者业务承包协议》，并作为个人经营者与A公司进行业务对接。因此，双方应该是合作关系，而不是劳动关系。

在审判现场，阿萍想证明A公司和B公司有关系，但由于其就职店已经关闭，很难证明，她失去了头绪。

突然，阿萍想到她以前通过出租车软件出租车上班，输入了B公司的注册地址，并向法官出示。

为核实两家公司是否存在相关关系，办法官查询了A公司和B公司的工商登记信息，发现B公司实际上是A公司全资成立的子公司。

此外，阿平还提交了工作卡、钉钉打卡记录、纳税记录、银行流量、微信聊天记录等证据，以证明其为A公司员工。

法院确认阿平与a公司有劳动关系。劳动者应注意保留考勤、工资和其他材料

2016年1月11日至2021年5月3日，广州市增城区人民法院一审判决确认A公司与阿萍有劳动关系。

甲方公司拒绝接受，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉，维持原判。

广州市增城区人民法院法官李欣表示，在本案中，阿平提交的考勤记录显示，阿平的考勤由A公司统计，表明迟到、早退、缺卡、旷工等。

虽然阿平的日常工作由B公司的法定代表人管理，但B公司由A公司投资，B公司的住所也以A公司的名义经营，即B公司与A公司有关联，不排除混合就业。

此外，虽然阿萍于2020年12月31日与第三方平台签订了《个人经营者业务承包协议》，但协议签订前后阿萍的考勤记录显示，她受到了A公司的考勤管理，并收到了A公司的报酬。因此，该协议的签署不足以否认阿萍与A公司之间的劳动关系。

综上所述，可以确定阿平的工作是由A公司安排和管理的。双方人身和组织依恋密切，符合劳动关系的本质特征。因此，判决支持阿平的主张。

法官提醒广大劳动者，个别用人单位存在通过关联企业混合就业、非法劳务派遣就业、签订不同名称的合同等手段规避就业风险的情况。

但是，法院在判断是否为劳动关系时，不仅要确定合同名称，还要重点审查合同名称下双方的权利义务和实际履行情况，并对双方是否具有建立劳动关系的协议、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征作出判决。

因此，工人在工作中要注意保留考勤、工资、工作安排等相关材料，必要时要维护自己的权益。

(文章来源:南方都市报)