国内电信运营商跃迁晋级,重拾增长动能

C114讯 5月23日，在沃达丰宣布裁员1.1万员工后，英国电信集团评论(99)（BT）近日宣布，未来5-7年将裁员5.5万人，凸显了欧美电信运营商裁员的持续趋势。在过去的几年里，Verizon、AT&T、德国电信和法国电信也在不同程度上裁员。

相对而言，国内电信运营商的情况非常不同。近五年来，国内三大运营商的员工总数可以说是动态微调，没有相关舆论表明近期会有裁员计划。除了制度和机制的差异外，国内运营商与时俱进的“云网融合”和“计算能力”非常重要 网络 “能力”战略扩大了生存空间，促使其恢复增长动能。

全球运营商掀起裁员潮，形势继续蔓延

数据显示，2017年底，美国电信运营商AT&到2022年9月底，T员工总数约为28万人，其员工规模降至16.99万人。这意味着在不到五年的时间里，这家电信运营商的员工数量减少了11万多人。2022年底，AT&T再次宣布解雇数百名员工。2023年，美国电信运营商也在“勒紧裤腰带”，减少资本支出成为主要基调。

最近，英国电信巨头沃达丰集团在一份声明中表示，未来三年将减少1.1万份工作，约占全球员工总数的10%，成为沃达丰历史上最大的裁员。

英国电信集团最近宣布的裁员计划约占其员工总数的42%。目前，英国电信正在加快全国光纤网络建设。施工完成后，相关施工和维修人员所在部门可能面临大规模裁员。同时，英国电信将采用人工智能等更先进的技术手段来控制运营成本，简化企业结构。

根据2022年英国电信的财务业绩数据，英国电信的年收入为207亿英镑，同比下降1%；利润为17亿英镑，同比下降12%。分析师指出，尽管裁员幅度很大，但考虑到英国电信集团面临的财务压力和微薄利润率，这一决定并不令人惊讶。

过去几年，Verizon、AT&T、德国电信和法国电信也分别进行了不同程度的裁员，从科技巨头开始的裁员浪潮仍在蔓延，裁员企业逐渐覆盖金融、媒体、零售、旅游、医疗保健、房地产等行业。

国内运营商跃迁晋升，重拾增长动能

从根本上说，欧美电信运营商不断做减法，只关注连接服务，导致其失去了辗转反侧的空间。AT&T甚至把自己的核心网放在微软的公共云上，导致原本做核心网的员工去微软工作。

相反，三家国内运营商正在加法，创新业务，赢得新战场；增加研发，实现技术指导。最重要的是，与时俱进的“云网络融合”和“计算能力” 网络 “能力”战略扩大了生存空间，促使其恢复增长动能。

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