哎呦喂，各位打工人注意啦！你遇到过老板拖着不签劳动合同吗？被突然调岗降薪气得睡不着觉？别慌，咱们今天就来掰扯掰扯这些劳动合同里的坑，手把手教你怎么躲雷维权。
这事儿还真有法律撑腰！就像九江法院那个案例，老朱在制衣厂干了一年多没签合同，最后愣是让老板赔了2万多。关键点在于：
这里有个活生生的例子：周某在湖南某公司当生产经理，月薪2万没签合同，仲裁直接判公司补了11个月工资差额。所以说啊，老板拖着不签合同？那简直是给咱们送钱呢！
有个叫孟某某的哥们儿就栽在这儿了。公司图省事找第三方代缴社保，结果工伤了没人认账。法院判决重点看三点：
| 代缴风险 | 正规操作 |
|---|---|
| 工伤理赔难 | 公司直接缴纳社保 |
| 生育津贴领不到 | 缴费基数要合规 |
| 影响退休金计算 | 每月工资条确认缴费明细 |
记住啦，社保折现协议都是废纸！河南有个案子，公司把社保钱折进工资发，最后不光要补缴还得赔经济补偿。
这事儿得看合不合法。江西有个案例特典型：公司经理把员工调去扫厕所，员工拒绝后还被拦着不让进厂。法院判的关键点：
要是遇到这种情况，保留考勤记录、工作沟通记录特别重要。就像大连那个案子，员工天天打卡录视频，最后成功拿到补偿。
直播行业的徐某某就吃过亏，把客户资源倒给竞争对手，赔了1万5。这里要注意：
有个反例挺有意思：北京某文化公司用"合作经营"名义签协议，结果被法院认定是劳动关系，照样得赔钱。
答案可能让你意外——不合法！杭州中兴通讯那个著名案例说得很清楚：
像福建某公司搞"末位淘汰"，法院直接判赔了8个月工资。所以说啊，业绩不好可以改进，但不能成为开除的借口。
个人觉得啊，现在劳动纠纷多，关键还是信息不对称。很多打工人不知道自己的权利，有些老板又爱钻空子。其实记住三点就够用：
最后送大家句话：法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到事儿别怂，该仲裁仲裁，该起诉起诉。就像九江法院说的，劳动创造价值，法治守护公平，咱们打工人腰杆子硬着呢！
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