哎我说大伙儿啊，最近是不是被「35岁当保安都被嫌老」这事儿刷屏了？就黑龙江那个县医院招保安要大专文凭还卡35岁的事，真是让人拍大腿——这年头保安都成香饽饽了？ 今天咱就掰扯掰扯，安防岗位的年龄门槛到底合不合理，中年打工人还能不能找到活路。
最近黑龙江泰来县医院的操作直接刷新三观：月薪1750招保安，要求35岁以下还得有大专文凭。你品你细品，这活既要熬夜巡逻又要处理纠纷，跟学历有啥关系？说白了这就是「用高门槛筛人」的懒政思维。
更扎心的是，打开招聘网站会发现：
北京盈科所的王芳律师讲得明白：《就业促进法》虽然没写年龄歧视，但最高法早把年龄歧视纳入纠正范围了。举个栗子，要是医院说不出保安为啥非要35岁以下，这招聘就是违法的。
不过现实里企业都玩套路：
| 招聘潜规则 | 法律底线 |
|---|---|
| 要求35岁以下 | 《保安服务管理条例》只规定60岁上限 |
| 必须大专学历 | 法规明确初中以上学历即可 |
| 只招男性 | 涉嫌性别歧视可投诉 |
| 说白了这些奇葩要求，九成九都是企业为了省事搞的「花式筛人」。 |
第一坑：便宜好用论
企业觉得年轻人「便宜又抗造」——1750的工资年轻人能忍，中年人上有老下有小肯定不干。这算盘打得我在火星都听见了，可别忘了老保安处理医闹比愣头青稳当多了。
第二坑：经验无用论
有个物业经理跟我吐槽：「现在小区监控都联网了，要老保安干啥？」这话就外行了。去年杭州有个老保安，凭二十年经验提前发现燃气泄漏，救了一栋楼的人——经验这玩意儿，关键时刻能救命。
第三坑：甩锅老龄化
东北地区年轻人外流严重，企业反而把年龄卡得更死。这就好比饭馆没客人，老板怪盘子不够花——明明是经济活力不足，偏让中年人背锅。
第一斧：法律得长出牙齿
劳动监察部门该学学深圳：
第二斧：企业要算长远账
广州有家物业公司试点「老带新」模式：
第三斧：打工人自己争口气
我认识个45岁大哥，自考了消防工程师证，现在管着三个小区的安防系统。用他的话说：「年龄是死的，本事是活的」。现在智能安防设备遍地开花，学个无人机巡检或者AI监控分析，分分钟变身技术流保安。
说到底，年龄歧视就像面照妖镜，照出的是整个社会的焦虑：
最后说句掏心窝的话：别让35岁成为人生的休止符，咱既要盯着企业改规矩，也得自己练硬功夫。就像我家楼下看门大爷说的：「甭管多大岁数，腰杆挺直了照样是条好汉！」
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