脉脉高聘：2023春招人才迁徙报告

2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36， 平均5个人抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。

2023年春招期间，新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以1.71的人才供需比在所有行业中位列第一。 相比于2022年春招，2023年的人才竞争加剧。每个新经济行业的人才供需比均有不同程度的提升，如人工智能的人才供需比从2022年春招的1.28升至2.03， 新能源汽车从1.4升至1.71，电子从1.3升至1.97。近两年，这三个行业一直位列“缺人”行业的前三。

2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占比为18.37%，收到2-3个offer的占比为28.06％，收到4个及以上offer的占比仅 为13.94%。求职难度可见一斑。