网曝某运营商借人员下沉实施变相裁员？事实真相却大相径庭

通信大事记

近日，有人在网上曝光自己被某通信运营商强制要求“不要去上班了”，他本人不同意后被辱骂，并收走办公电脑、取消门禁卡。其后，一堆网友骂该国企，说这是变相裁员。事实是真的吗？

运营商财经网也查到了此事的源头，即一个名为《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》的文件，这个文件要求推进部门/中心人员下沉经营一线工作，具体来说，文件里描述了，“大市场、大政企、大网建、大综合板块将制定三年下沉计划，三年下沉目标大于150人，2023 年下沉目标大于60 人”。

具体什么人要被调整下沉呢？该文件称“”合同制员工下沉人员重点为 45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元工作经历者，其中近5年新入职员工且无经营单元工作经历“”。

熟悉运营商的人都知道，合同制员工就是正式员工，第三方外包员工不叫合同制员工。显然，该运营商地市分公司动真格的了，连正式员工都动手了。

接下来，先撇开此次引发的爆料人的个人恩怨，来分析这到底是否裁员。

三大通信运营商一直有人员下沉、营销下沉、指标下沉的各种做法。

第一种，人员下沉，就是下基层，去下一级单位工作，大概率是谁都不愿意去。

第二种，营销下沉，就是去街上或者小区摆台设点，有的运营商甚至让省公司员工都周六、周日或者其他节假日去街上摆摊设点，结果这些坐惯了机关的“老爷太太公子小姐们”怨声载道，也豁不出去脸在街上吆喝，又怕晒黑了皮肤，怕碰到熟人觉得丢人，还要搭上不少基层分公司员工给他们端茶倒水伺候他们，实际就成笑柄了。

第三种，指标下沉每个员工背指标，比如某地运营商地市分公司出台规定，每个员工任务为3户主终端/月，年度任务数为19户。年底没有完成，对未完成全年任务的则按100元/户扣减绩效工资。

人员下沉也没啥大不了的，就是去下级单位工作，不会裁员的，因此而激动没有必要。

这个员工显然是过于激动了，这压根不是裁员。其自曝明确表示不愿调整岗位下沉，部门经理表示不愿下沉的话，就只能撤销岗位，并表示可以帮本人争取N+1的离职补偿，他本人不赞同，要求按照2N+1进行补偿。后来，双方就闹得不可开交。

这个运营商还算好的，还能跟员工掰扯讲理，国内很多企业经常被曝：“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”